Скупштина Србије треба током јула да усвоји измењени и допуњени Закон о раду, који ће највећим делом бити усклађен са прописима ЕУ, а треба да подстакне веће запошљавање

20.06.2014. Танјуг-НОВОСТИ, за ФБР приредила Биљана Диковић

Скупштина Србије треба током јула да усвоји измењени и допуњени Закон о раду, који ће највећим делом бити усклађен са прописима ЕУ, а треба да подстакне веће запошљавање, рекао је данас помоћник министра за рад, запошљавање и социјалну политику, Зоран Лазић.

Он је, на представљању измена Закона секретарима основних и средњих школа у Земуну, рекао да нове законске одредбе треба да спрече рад на црно и исправе бројне нелогичности, и напоменуо да је нацрт прошао сва министарства а сада се чека мишљење Социјално-економског савета.

Сарадници помоћника министра за рад су најавили и да је предвиђено укидање радних књижица од 2016. године, јер ће сви подаци бити доступни преко централног регистра.

Новим законским нацртом је предвиђено да послодавци неће моћи да донесу правилник о раду без претходног колективног преговарања а, по његовом доношењу, у року од седам дана морају да га доставе већинском синдикату. Такође је предвиђено да у случају дискриминације на послу, терет доказивања да је није било прелази на туженог.

У правилнику о систематизацији, који садржи опис посла, моћи ће да се наведу алтернативно највише два нивоа стручне спреме, а од тога су изузета само мала предузећа. Послодавац ће за време пробног рада моћи да ангажује радника на више послова да би испробао његове способности, а уколико га не задржи на послу дужан је да да образложење.

Рад на одређено време моћи ће да траје најдуже две године, а изузетак је само рад на одређеном пројекту, као и рад код новооснованог послодавца, који ће моћи да траје до три године, као и код старијих радника којима је остало пет година до пензије.

Радник ће убудуће моћи да изабере непотпуно радно време ако му то одговара, с тим да прелазак на пуно радно време и обрнуто, не може бити разлог за отказ. Новина у Закону је и рад од куће, који су омогућиле нове технологије, а они који тако раде имају сва права као и други- на топли оброк, регрес, слободне дане и годишњи одмор.

Прерасподела радног времена убудуће неће моћи да траје дуже од девет месеци, с тим што се вишак радних сати рачуна као прековремени рад и тако плаћа.

Укида се и преношење годишњег одмора од једног до дугог послодавца, али се стиче право на одмор после месец дана рада.

Нове одредбе су сузиле и број лица из фамилије за чију смрт се одобравају слободни дани, с тим што послодавац може да одобри више дана него што закон прописује.

Новина је и да од отказа више нису апсолутно заштићени синдикални лидери и труднице, односно и они могу да добију отказ ако послодавац оцени да не испуњавају своје радне обавезе или обављају криминалне радње.

Отпремнине онима који иду у пензију више се неће обрачунавати у висини три, него само две просечне плате у Републици, док ће отпремнине за технолошке вишкове бити исплаћиване само за време које је запослени провео код последњег послодавца. Закон оставља могућност изузетака код предузећа у реструктурирању.

Минули рад ће се такође обрачунавати само за време проведено на раду код последњег послодавца. Послодавац је дужан да раднику плаћа превоз до посла, са изузетком ако га је сам организовао. Такође, ако се радник пресели даље од места где је био кад се запослио, послодавац није дужан да му надокнађује веће трошкове превоза.

Како је истакнуто, примећено је да већина приватних послодаваца исплаћује минималце, па ће убудуће морати да донесу претходно образложење за такву одлуку, које ће бити достављено већинском синдикату.